Incrementa el subsidio por lactancia


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Santo Domingo.- Como parte de las políticas que promueve el sector gubernamental, el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) aprobó una iniciativa que incrementa el monto de dinero que reciben por subsidio a la lactancia las madres trabajadoras afiliadas al Régimen Contributivo del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
La ministra de Trabajo y presidenta del CNSS, Maritza Hernández informó que la modificación al artículo 14 del Reglamento sobre Subsidio por Maternidad y Subsidio por Lactancia permitirá que las trabajadoras con salarios cotizables hasta el tope de un salario mínimo nacional, reciban un subsidio correspondiente al 33 por ciento de su sueldo mensual cotizable.

Precisó también que las mujeres con salarios cotizables hasta el tope de dos salarios mínimos nacional, tendrán subsidios correspondientes al 12 por ciento de su sueldo mensual cotizable, además, las empleadas con un tope de salario hasta un tres mínimo nacional, les serán otorgados subsidios de seis por ciento de su sueldo mensual cotizable.

Sostuvo que la iniciativa, presentada por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), se convierte en un alivio financiero a estas familias,  por cuanto, una madre que gane un salario de 12,000 pesos recibiría 3,960 pesos de subsidio, durante el primer año de vida del niño o la niña para soportar su alimentación.

La funcionaria señaló que la Sisalril determinará el salario mensual cotizable de la trabajadora, tomando como base su última cotización correspondiente al mes inmediatamente anterior al inicio del subsidio.

 El cálculo del salario mensual cotizable se hará conforme a lo previsto en las normas vigentes en la materia para fines de pago de las contribuciones al Seguro Familiar de Salud.

CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO
La trabajadora debe estar afiliada al Régimen Contributivo del Sistema Dominicano de Seguridad Social y estar activa en nómina.

 Debe acreditar un período mínimo de cotización de ocho meses, comprendidos en los doce meses anteriores a la fecha de su alumbramiento o inicio de licencia, según lo que ocurra primero. No ejecutar trabajo remunerado durante el período de Descanso por Maternidad o Licencia Pre y Post Natal.


Fuente:LD.

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